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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或35℃以上

B:0℃以下或35℃以上

C:0℃以下或30℃以上

D:5℃以下或30℃以上

答案：A

2.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的职业素质

C:增强员工职业稳定性

D:提高员工的综合素质

答案：B

3.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:积极、灵活、肯干

C:温和、少言、朴实

D:谦虚、服从、适应?

答案：A

4.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取书面信息

B:获取调查信息

C:外部环境预测

D:获取口头信息

答案：D

5.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:不切实际地自夸

B:可能出现某种歧视

C:过分看中专业、分数及学历

D:招聘人员的错误观念

答案：A

6.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:1.5个月

C:0.5个月

D:2个月

答案：A

7.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：C

8.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同解除

B:劳动合同变更

C:劳动合同订立

D:劳动合同续订

答案：D

9.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的作用

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的方法

D:岗位抽样的概念

答案：C

10.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业成本管理体系

D:企业文化管理体系

答案：A

11.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

B:彼此看重对方，不说同事的坏话

C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：B

12.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作精神

B:沟通能力

C:工作质量

D:工作潜力

答案：C

13.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:要式合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：C

14.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:绩效管理法规

C:绩效管理程序设计

D:具体考评程序设计

答案：A

15.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:④②⑤①③

C:①④⑤②③

D:①④⑤③②

答案：B

16.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:解除

C:变更

D:无效

答案：B

17.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:30％～40％

C:60％～70％

D:50％～60％

答案：C

18.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:能级原则

B:系统原则

C:最优化原则

D:客观性原则

答案：D

19.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:家庭消费

C:社会商品

D:市场商品

答案：A

20.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:经济性

B:非经济性

C:必要性

D:非必要性

答案：B

21.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:3个月

C