2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】.docxVIP

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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:家族式+市场式

答案：C

2.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:财务管控型

B:运营管控型

C:环境管控型

D:战略管控型

答案：A

3.建立系统的培训体系的基础是()。

A:强大的培训师资队伍

B:完整的培训管理机构

C:雄厚的培训经费保障

D:健全的培训管理体系

答案：B

4.()和员工流动率成正比。

A:员工家庭一生活平衡感

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：C

5.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

B:企业的战略目标能够层层分解

C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

答案：D

6.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:学习工作化

B:员工个人终身学习

C:团队学习

D:全员学习

答案：A

7.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析

B:员工流动后果分析

C:成本收益分析

D:群体批次分析

答案：D

8.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:代表了全新的现代企业管理理念

D:是现代人力资源管理发展的初级阶段

答案：D

9.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:书本型

B:自我中心型

C:直线型

D:麻木型

答案：C

10.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立企业内部奖惩制度

B:建立完整的目标体系

C:要求主管人员进行授权

D:针对考核目标进行评价

答案：B

11.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:总体战略

B:职能战略

C:业务战略

D:竞争策略

答案：A

12.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:人力资本

答案：B

13.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:相关分析法

B:编码字典法

C:频次选择法

D:专家评分法

答案：A

14.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:配对比较法

B:综合选拔法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

15.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:年终或年中一次性分红

C:有保障工资的部分利润分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

16.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：A

17.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

D:管理层次少,工作效率高

答案：B

18.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:参与职能

B:决策职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：B

19.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

答案：C

20.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:编码辞典法

B:专家评分法

C:头脑风暴法

D:相关分析法

答案：D

21.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减式让步

B:递减加价让步

C:二次等比让步

D:递增式让步

答案：A

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