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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第一阶段

C:第四阶段

D:第三阶段

答案：A

2.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：A

3.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②④①⑤③

B:①②③④⑤

C:②①③⑤④

D:①③②④⑤

答案：A

4.人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:部门负责人

C:企业领导者

D:人力资源管理人员

答案：C

5.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工流动行为倾向

D:员工工作满意度

答案：C

6.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:直接敲门，要求邻居停止施工

B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

C:拨打110，要警察处理

D:忍受

答案：B

7.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:组织结构诊断分析

C:组织结构再设计

D:制度体系健全完善

答案：B

8.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:韦恩?卡肖

B:马斯洛

C:芒斯特伯格

D:梅奥

答案：D

9.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：C

10.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:中介属性

B:个体属性

C:社会属性

D:发展属性

答案：A

11.企业大学发展的最终模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:阿什里德模式

C:合作型组织模式

D:持续发展型模式

答案：A

12.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有集团本部是独立法人

B:只有工厂是独立法人

C:只有事业部是独立法人

D:三者都是独立法人

答案：A

13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:扩张经营范围

B:提高中层管理人员的管理能力

C:提高创业者的营销公关能力

D:建设企业文化

答案：B

14.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:雇主的坚持点高于工会的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的下限

D:工会上限高于雇主坚持点

答案：B

15.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:劝导

B:向上级反映

C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D:按照规定给予处罚

答案：A

16.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

答案：D

17.()属于半紧密层企业。

A:参股企业

B:控股子公司

C:集团公司

D:关联协作企业

答案：A

18.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.接纳和恢复

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

19.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更有助于提升员工士气

B:岗位空缺应优先考虑内部晋升

C:内部晋升更有助于创新

D:外部招聘更节约成本

答案：B

20.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:制定工作标