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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:突发性

B:不可预期

C:社会的影响性

D:群体性

答案：D

2.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:管理型职业晋升阶梯

B:双通道职业晋升阶梯

C:技术型职业晋升阶梯

D:单通道职业晋升阶梯

答案：B

3.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工家庭一生活平衡感

答案：C

4.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行可行性分析

B:进行联想和判断

C:摘取有意义的联想

D:列出联想元素

答案：A

5.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:指导型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

6.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:工会的坚持点

C:雇主的下限

D:雇主的坚持点

答案：B

7.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:人各有志，顺其自然

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:多少觉得这个外国人古怪

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：A

8.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流入企业

B:水平流动

C:流出企业

D:内部流动

答案：B

9.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:企业年金

C:福利保险

D:住房补贴

答案：A

10.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:动机

B:社会角色

C:技能

D:知识

答案：A

11.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业人格

B:职业兴趣

C:职业能力

D:学业成就

答案：C

12.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量大小

B:雇主的受益点

C:社会舆论倾向

D:工会的受益点

答案：A

13.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

14.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:职业定位

C:门前岗位

D:员工的个人兴趣

答案：B

15.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资权利

B:劳动关系

C:劳资双方

D:利益分配

答案：A

16.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:略

C:PCI

D:PPU

答案：C

17.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:15日

C:3日

D:5日

答案：D

18.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

19.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:无形资产优势

B:“垄断”优势

C:分工协作优势

D:规模经济优势

答案：B

20.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:延迟批评

C:以质求量

D:自由畅想

答案：C

21.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:希望点列举法

B:二元坐标法

C:缺点逆用法

D:缺点列举法

答案：C

22.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:知识

C:社会角色

D:自我认识

答案：B

23.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评指标

D:考评者和被考评者

答案：B

24.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:直接主管评价

B:自我评价

C:同事评价

D:间接主管评价

答案：D

25.PRI是指（））。

A:关键绩效指标

B:否决指标

C:岗位特征指标

D:岗位职责指标

答案：D

26.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以