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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的收集

C:信息的检索

D:信息的存储

答案：B

2.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:请讨债公司解决?

C:找几个猛士恐吓Q某

D:向法院起诉

答案：D

3.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:30日

C:3日

D:6日

答案：C

4.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位任职能力要求

B:岗位的工时制度

C:岗位工作的满负荷

D:劳动环境的优化

答案：A

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:从业经历

C:较高学历

D:敬业精神

答案：D

7.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:16周岁

C:15周岁

D:18周岁

答案：B

8.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:综合观

B:行为观

C:知觉观

D:结果观

答案：C

9.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:主观原因和客观原因

D:总体原因和个体原因

答案：A

10.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:公忠为国

C:爱岗敬业?

D:诚实守信

答案：D

11.在内部招聘中最容易造成（）。

A:无强烈竞聘上岗

B:部门相互挖人

C:近亲繁殖

D:相互拆台

答案：C

12.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:考评指标及标准

C:绩效考评权重

D:绩效考评周期

答案：D

13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：C

14.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:语气轻柔

C:慢条斯理

D:快言快语

答案：A

15.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:为企业培养高层次技术人才

C:培养企业紧缺人员

D:改善企业基层人员

答案：D

16.组织信息的分析不包括（）。

A:统计报表分析

B:可靠性分析

C:综合比较分析

D:数理统计分析

答案：A

17.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

C:筛选难度大

D:可能出现“照顾性提拔”的倾向

答案：C

18.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:电话调查法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案：B

19.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保养

答案：D

20.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：A

21.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有较大的灵活性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有单一性

答案：A

22.企业采用广告