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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:战略联合型

C:合作型

D:指导型

答案：D

2.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:“才”和“德”是对立统一的关系

B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

C:德行居主导地位，对才能起统领作用

D:—个人只要有才，就有了道德资本

答案：C

3.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:四次等比

B:递减加价

C:依次递减

D:二次等比

答案：B

4.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:满意度诊断调查

B:工作诊断调查

C:员工满意度调查

D:工作满意度调查

答案：B

5.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:长期战略

答案：C

6.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:NNI

B:PRI

C:PCI

D:KPI

答案：B

7.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:社会保险争议

B:利益争议

C:司法争议

D:权利争议

答案：B

8.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:和其他员工一样多表扬主管

B:少接触，少说话

C:适当时候要表扬一点

D:专挑主管的缺点说

答案：A

9.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:控制幅度

C:员工人数

D:责任链

答案：B

10.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:股权拥有

C:经营范围

D:市场竞争

答案：D

11.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：D

12.()是组织学习力的行为环节。

A:对变化的调节能力

B:对信息的传递程度

C:对事物的认识程度

D:对未来的警觉程度

答案：A

13.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:自由畅想

C:延迟批评

D:限时限人

答案：A

14.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:产权

C:企业联合体

D:母子公司

答案：B

15.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:30分钟-1小时

B:1小时以上

C:5-15分钟

D:15-30分钟

答案：D

16.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

17.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:实践机会测量

B:自我管理

C:组织转化氛围感知的测量

D:工作环境对培训成果转化的影响

答案：B

18.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：A

19.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:75天

B:45天

C:30天

D:60天

答案：B

20.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：A

21.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:考评程序和考评方法

C:考评结果

D:绩效指标

答案：B

22.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:独特型竞争策略

D:创新竞争策略

答案：B

23.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:焦点法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:主体附加法