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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:绩效工资

B:长期激励工资

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：A

2.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:职业声望

B:社会地位

C:社会标准

D:社会声誉

答案：C

3.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“嘿”

B:“您走好”

C:“您请便”

D:“请稍候”

答案：A

4.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:常规晋升

B:公开竞争型晋升

C:封闭型晋升

D:破格晋升

答案：B

5.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:领导班子成员

C:战略规划部

D:财务部

答案：B

6.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工家庭一生活平衡感

答案：C

7.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第一层面

C:第三层面

D:第二层面

答案：B

8.股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:是权利而非义务

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

9.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:自己

B:管理者

C:顾客

D:团队领导者

答案：C

10.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：A

11.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作诊断调查

B:满意度诊断调查

C:工作满意度调查

D:员工满意度调查

答案：A

12.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:严重危害性

B:不可预期性

C:社会影响性

D:群体性

答案：A

13.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

C:把这种问题向公司的主要领导反映

D:多接近公司主管，让他多了解自己

答案：D

14.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:成员企业内部的人力资本管理

B:母子公司之间的人力资本管理

C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

答案：B

15.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:表彰和嘉奖

C:激励工资

D:基本工资

答案：B

16.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判结果的特殊复杂性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：A

17.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经济效益

B:双方的谈判力量

C:宏观经济情况

D:劳动力的供给情况

答案：A

18.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第二阶段

C:第四阶段

D:第一阶段

答案：B

19.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:G模式

C:N模式

D:Y模式

答案：C

20.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：B

21.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主毕有结社权利

B:男女工人同工同酬

C:人的劳动不应被视为商品

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

22.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:战略联合型

C:合作型

D:指导型

答案：D

23.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:各职能部门职责明确，