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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:岗位

C:职责

D:职位

答案：A

2.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.05

C:0.09

D:0.02

答案：C

3.劳动卫生规程不包括()

A:防暑降温和防冻取暖

B:传染病防治

C:防止有毒有害物质危害

D:职业病防治

答案：B

4.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

5.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

B:岗位评价的中心是现有的人员

C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

答案：B

6.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:一般性规定

B:过渡性规定

C:其他规定

D:劳动条件标准条款

答案：D

7.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:工作要项

B:考评类型

C:绩效标准

D:考评方法

答案：A

8.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：C

9.绩效考评是绩效管理活动的()

A:管理环节

B:结束环节

C:中心环节

D:关键环节

答案：C

10.（）通常称为法人的法定代表人。

A:意思机关

B:代表机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：B

11.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

12.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:设计绩效管理制度

B:宣传绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：C

13.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国民净收入

C:总供给

D:国内生产总值

答案：C

14.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:四年

C:一年

D:三年

答案：A

15.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的研究生

B:在职的博士生

C:校园招聘的学生

D:归国的学生

答案：C

16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

17.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

18.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

C:集体合同为定期合同

D:口头形式的集体合同不具有法律效力

答案：B

19.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业主管部门

B:企业与工会

C:国家

D:企业

答案：D

20.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:合作

C:隶属

D:协商

答案：C

21.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：B

22.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:手眼足协调

B:身高170cm以上

C:颜色辨别能力

D:视觉灵敏度

答案：B

23.造成绩效信息失真的