2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（精选题）.docxVIP

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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：C

2.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的培训开发体系

C:战略导向的后勤支撑体系

D:战略导向的培训制度体系

答案：B

3.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:资源基础理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

答案：D

4.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B:层级式

C:簇型

D:盒型

答案：C

5.职业活动内在的道德准则是（）。

A:诚信、守法、人本

B:忠诚、敬业、诚信

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠诚、谨慎、进取

答案：C

6.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

答案：C

7.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:衰退期

C:成熟期

D:成长期

答案：B

8.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:对指标完成情况打分的人

C:承担考评指标的人

D:收集绩效信息的人

答案：C

9.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

D:库德人格特质量表（KPRV）

答案：A

10.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:项目

B:收入

C:客户投诉

D:利润

答案：A

11.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:一

C:二

D:四

答案：C

12.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:财务实力

B:企业文化

C:竞争策略

D:生产技术

答案：A

13.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41730

C:41699

D:41638

答案：C

14.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:组织性质

B:管理角色

C:管理模式

D:管理职能

答案：C

15.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:效率

B:公平

C:合法

D:合理

答案：A

16.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持股比例在1/3?1/2之间

C:持有少量股份

D:持股未达50%

答案：B

17.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:人力资本管具有多层级结构

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：C

18.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以能力为导向

B:折中，以绩效为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:高弹性，以绩效为导向

答案：D

19.()属于职业能力测试。

A:SDS

B:MAT

C:TAT

D:SCII

答案：B

20.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:信度

B:常模

C:标准化

D:效度

答案：B

21.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:薪酬

B:岗位

C:绩效

D:报酬

答案：A

22.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队类型

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：A

23.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织监事会

答案：A

24.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪