2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（A卷）.docxVIP

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:终止

C:变更

D:无效

答案：A

2.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B:容易造成“近亲繁殖”

C:筛选难度大

D:可能出现“照顾性提拔”的倾向

答案：C

3.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境领导理论

B:参与模型

C:费德勒权变模型

D:路径…目标理论

答案：B

4.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:汇总报表

B:例会制度

C:劳动管理表单

D:满意度调查表

答案：C

5.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:劳动定额

C:工作等级

D:技术等级

答案：B

6.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

B:在试用期内

C:用人单位非法限制人身自由

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

答案：B

7.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:面试筛选法

C:笔试筛选法

D:小组筛选法

答案：A

8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:综合式绩效

D:双向倾听式

答案：C

9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:事先

B:初始

C:中期

D:终结

答案：A

10.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:优先组建管理机构和配备人员

B:明确责任和权限

C:管理系统一元化

D:分配职责

答案：D

11.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：B

12.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是对的

B:是不对的

C:小张必须遵守

D:不可以协商

答案：B

13.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:电视广告

C:企业宣讲

D:员工手册

答案：D

14.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:颜色辨别能力

C:视觉灵敏度

D:手眼足协调

答案：A

15.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：C

16.专题讲座法的优点不包括()

A:传授的知识相对集中

B:培训对象易于加深理解

C:形式比较灵活

D:可随时满足员工某方面的培训需求

答案：A

17.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

18.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两低于

B:两交叉

C:两平行

D:两高于

答案：A

19.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:案例分析法

C:敏感性训练

D:头脑风暴法

答案：C

20.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:用人部门

C:招聘者

D:申请者

答案：D

21.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:各类部门及各级主管

B:企业相关的主管部门

C:人力资源部门

D:战略发展部门

答案：C

22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除