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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体所得不能使经济收入

B:就业主体必须有劳动力

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：A

2.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能级匹配原理

B:适才适所原理

C:人得其位原理

D:能岗匹配原理

答案：D

3.人员录用的原则不包括（）。

A:任人唯亲原则

B:严爱相济原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：A

4.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性

B:目的性

C:发展性

D:灵活性

答案：B

5.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格

B:货币工资*价格

C:货币工资/价格指数

D:货币工资*价格指数

答案：C

6.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:灵活性

C:公平公正

D:效率优先

答案：C

7.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:五个

B:三个

C:多个

D:一个

答案：D

8.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:常模分析法

答案：A

9.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:核心数据层

B:基础数据层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：A

10.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:外出参加培训

B:接受现场的一对一指导

C:管理理论培训

D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

答案：C

11.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:分值形式

B:等级形式

C:排序形式

D:比例形式

答案：D

12.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：A

13.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:结果观

B:综合观

C:行为观

D:知觉观

答案：D

14.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业投资

C:企业经营

D:企业管理

答案：B

15.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:月工资制

B:小时工资制

C:提成工资制

D:日工资制

答案：C

16.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的广泛性

B:招聘信息发布的及时性

C:招聘对象的层次性

D:招聘信息发布的针对性

答案：C

17.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:足额劳动

B:超额劳动

C:过量劳动

D:等额劳动

答案：B

18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

19.对最低工资表述正确的是（）

A:加班费是构成最低工资的一小部分

B:可以按月、周、日、小时确定

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：B

20.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:缓慢掠取策略

C:快速掠取策略

D:快速渗透策略

答案：A

21.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:科学性和民主性

B:民主、科学、公正

C:合理性和可行性

D:公正、公开、公平

答案：D

22.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:招聘计划

B:应聘人员的层次

C:有关法律和政策

D:岗位要求

答案：A

23.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约

B:承诺

C:被要约方

D:要约方

答案：D

24.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:收益性

C:累积性

D:创造性

答案：