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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：A

2.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:直线模式

B:学院模式

C:客户模式

D:矩阵模式

答案：D

3.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:参与人数越多、时间越长则效果越好

B:从符合常识、规律的角度思考

C:最后要对提出的想法进行综合

D:想法应当坚持少而精的原则

答案：C

4.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:劳动安全卫生

C:工作时间

D:休息休假

答案：D

5.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:经理班子成员

C:高级管理人才

D:董事会成员

答案：D

6.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:活泼开朗型的

B:时髦新潮型的

C:埋头苦干型的

D:学习钻研型的

答案：C

7.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:人力资源管理人员

B:部门负责人

C:企业领导者

D:全体员工

答案：C

8.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:小心驶得万年船

B:求于志同，乐于道合

C:崇尚自由、独立

D:无人监督，仍行道德之事

答案：D

9.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:5年

C:3年

D:10年

答案：D

10.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:规模经济

C:分工协作

D:无形资产共享

答案：D

11.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:绝不涉足企业规定之外的事务

B:像战士服从命令一样令行禁止

C:把事情做成，做到他自己认为最好

D:对要求之外的事务也要敢于突破

答案：B

12.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

13.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:衰退期

C:成熟期

D:始创期

答案：C

14.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:0.5

C:0

D:2

答案：D

15.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工局

答案：D

16.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对劳动力供给

B:市场预期对用工量

C:市场状况对用工量

D:市场状况对工资

答案：A

17.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：A

18.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:中介属性

B:社会属性

C:个体属性

D:发展属性

答案：A

19.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：C

20.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:绩效管理制度

C:结果反馈体系

D:考评运作体系

答案：C

21.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和仆人

B:设计师、仆人和教练

C:家长、仆人和教练

D:设计师、家长和教练

答案：B

22.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:奖励惩罚一刀切

B:待遇高低一般齐

C:遵守制度一致化

D:轻重缓急一个样

答案：C

23.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。