2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库加答案.docxVIP

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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:合法目标

B:效率目标

C:公平目标

D:保障目标

答案：B

2.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:工会组织

B:雇主组织

C:劳动者个人

D:用人单位

答案：C

3.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:系统论

C:耗散结构论

D:期望理论

答案：D

4.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:5小时

B:6小时

C:3小时

D:4小时

答案：A

5.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案：D

6.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第三阶段

C:第五阶段

D:第四阶段

答案：C

7.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:建立共同的愿景

B:支持每个员工充分地进行自我发展

C:将决策权延伸到组织底层

D:将团队作为最基本的创造力单位

答案：C

8.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

9.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9000

C:ISO9001

D:ISO10015

答案：D

10.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:就诊医院

C:上级管理单位

D:社会保险行政部门

答案：D

11.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:内涵

C:情境

D:主体

答案：D

12.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：C

13.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:激励工资

C:福利保险

D:绩效工资

答案：D

14.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:—致性

D:独特性

答案：C

15.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:10日

B:3日

C:7日

D:5日

答案：D

16.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:半年度

B:季度

C:年度

D:月度

答案：C

17.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：C

18.经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:企业年金

C:培训机会

D:住房补贴

答案：C

19.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:劳动力成本理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：C

20.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:制度层

C:运营层

D:资源层

答案：A

21.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

B:劳动争议诉讼具有强制性

C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

答案：A

22.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:获取方式不同

C:购买时间不同

D:激励对象不同

答案：D

23.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程