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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案

第I部分单选题（50题）

1.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:岗位胜任特征评价体系设

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:行为面试流程设计

答案：D

2.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:职业化素养是对高级从业人员的要求

B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

D:职业化素养养成的基本手段在于他律

答案：C

3.职业责任的特点是（）

A:非物质利益相关性

B:人为性

C:非强制性

D:明确的规定性

答案：D

4.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:人力资本工资理论

答案：B

5.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:对员工进行基于胜任特征的背景调查

B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

C:员工工作岗位与职业生涯的调适

D:确定组织总体发展目标与职业需求规划

答案：A

6.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:3～5

B:1～3

C:4～5

D:1～2

答案：A

7.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:社会舆论倾向

C:公会的受益点

D:双方的谈判力量

答案：D

8.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:合作型

B:增长型

C:变革型

D:文化型

答案：B

9.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:行为角色

B:人力资本

C:交易成本

D:一般系统

答案：C

10.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:人际关系

B:工作条件

C:个性特点

D:角色冲突

答案：A

11.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:资源基础理论

D:人力资本理论

答案：A

12.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

答案：D

13.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:附加型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：A

14.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:自己

B:管理者

C:团队领导者

D:顾客

答案：D

15.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:公力救济方式

C:社会救济方式

D:自力救济方式

答案：D

16.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:运作型

B:战略型

C:财务管控型

D:资本经营型

答案：A

17.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:多与他人沟通

B:不在乎别人怎么说

C:调整自己，尽量与别人一致

D:坚持自己的观点

答案：A

18.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

答案：D

19.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:30天

B:45天

C:60天

D:75天

答案：B

20.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

21.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议