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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:17周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

2.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:筛选难度大

B:不利于组织的内部团结

C:可能造成矛盾

D:抑制个体创新，组织趋于僵化

答案：A

3.劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:行政机构

C:群众组织

D:司法机构

答案：C

4.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

5.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:现场观测法

B:书面调查法

C:综合采用上述方法

D:电话会议法

答案：A

6.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训的项目和内容

C:培训工作如何开展

D:培训项目费用预算

答案：A

7.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:面谈

B:书面调查

C:背景调查

D:现场观测

答案：B

8.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④②⑤①③

C:①④⑤②③

D:④③②①⑤

答案：B

9.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：C

10.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动规章制度

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：C

11.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

12.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:绩效考评周期

C:考评指标及标准

D:绩效考评权重

答案：B

13.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:报酬

C:收入

D:福利

答案：A

14.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:经济关系

C:劳动合同关系

D:劳动关系

答案：D

15.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:勤劳节俭

B:爱岗敬业

C:团结协作

D:诚实守信

答案：B

16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：B

17.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:试用期限

C:补充保险??

D:必威体育官网网址事项

答案：A

18.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:曾经就职过的公司

C:人才交流中心

D:学校学籍管理部门

答案：C

19.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:曾就职过的公司

D:应聘者本人

答案：D

20.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:评价标准可间接反映员工的工作内容

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

D:使员工个人努力目标与组织目标一致

答案：A

21.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资对象是人

C:投资直接提高人的劳动生产力