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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：A

2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较小

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该小幅地降低工资

答案：C

3.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:3

C:6

D:24

答案：A

4.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:3人以上10人以下重伤

C:10人以上30人以下重伤

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

5.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:工作本身

D:职业发展

答案：B

6.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:组织实施

C:新的循环

D:考评结果

答案：B

7.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:社会整合

B:稳定

C:发展

D:有序

答案：B

8.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:母公司-子公司-工厂

C:集团本部-事业部-工厂

D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

答案：A

10.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:核心层企业

B:紧密层企业

C:半紧密层企业

D:松散层企业

答案：D

11.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案：A

12.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:有助于人际和谐

B:会导致漠视纪律的风气

C:落脚点是相互利用

D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

答案：A

13.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:畸形与正常

C:丑陋与漂亮

D:偏私与公正

答案：D

14.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:矩阵

B:学院

C:客户

D:企业办学

答案：B

15.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:机会成本

C:心理损失

D:保健支出

答案：A

16.()主要适合管理人员。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：B

17.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:一个月

C:六个月

D:三个月

答案：A

18.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:14岁

B:15岁

C:16岁

D:18岁

答案：A

19.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:制度保障措施

C:人员保障措施

D:文化保障措施

答案：A

20.人力资源管理的基础是()。

A:绩效与薪酬

B:招聘与配置

C:培训与开发

D:人力资源规划

答案：D

21.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

答案：B

22.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:组织绩效目标法

C:绩绞金字塔法

D:客户关系法

答案：B

23.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:设立共同投资公司

B:采用主银行制度

C:成员企业相互持股

D:成员企业垂直持股

答案：D

24.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:认知