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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:U形布置法

C:传统布置法

D:臂章形布置法

答案：B

2.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同变更

B:劳动合同续订

C:劳动合同订立

D:劳动合同解除

答案：B

3.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:责任

B:职责

C:职务

D:任务

答案：D

4.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动法律规范

C:劳动关系

D:劳动关系管理

答案：A

5.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:自传式调查表?

B:招聘申请表

C:加权招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：A

6.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:执行部制

B:事业部制

C:直线职能制

D:直线制

答案：A

7.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:社会保障

B:养老保障

C:医疗保障

D:安全保障

答案：A

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：A

9.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:普遍性

B:保障性

C:强制性

D:互济性

答案：B

10.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:3～5月

B:1～2年

C:2～3年

D:1～2月

答案：B

11.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：B

12.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:8个

B:10个

C:12个

D:20个

答案：B

13.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:并列关联

C:双向并联

D:自下而上

答案：D

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：A

15.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：C

16.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:开放式提问

B:清单式提问

C:重复式提问

D:封闭式提问

答案：C

17.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:75％点处市场平均薪酬水平

B:25％点处市场平均薪酬水平

C:市场工资水平

D:最低工资标准

答案：D

18.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:客体

B:原则

C:内容

D:事实

答案：C

19.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取书面信息

C:获取调查信息

D:获取口头信息

答案：D

20.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

B:不管别人如何，自己不加班

C:和其他员工一样加班

D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

答案：A

21.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源运转问题

C: