2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（含答案）.docxVIP

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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:群众组织

C:司法机构

D:公共机构

答案：B

2.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

答案：D

3.以下（）不属于新产品定价策略。

A:满意定价策略

B:心理定价策略

C:渗透定价策略

D:撇油定价策略

答案：B

4.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的广泛性

B:招聘信息发布的针对性

C:招聘信息发布的及时性

D:招聘对象的层次性

答案：D

5.直接形式的薪酬不包括()

A:年终分红

B:基本工资

C:额外津贴

D:绩效工资

答案：C

6.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:内部刺激

C:搞好人际关系

D:物质刺激

答案：D

7.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

8.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低工资标准

C:最低平均工资

D:最低工资率

答案：D

9.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:就职过的公司

B:员工自带档案

C:档案管理部门

D:人才交流中心

答案：C

10.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：C

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:开发成本

C:录用和安置成本

D:选拔成本

答案：B

12.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:检查评价自学效果

B:制订自学计划

C:指导员工进行自学

D:提供学习资料

答案：D

13.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:诊断功能

C:竞争功能

D:控制功能

答案：D

14.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(3)(2)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(3)(1)(2)(4)

D:(3)(2)(1)(4)

答案：C

15.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:24个月

C:12个月

D:18个月

答案：B

16.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:明确性与具体性

答案：A

17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:可以变更合同的内容

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：A

18.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:关键事件法

B:工作实践法

C:结构调查表

D:工作日志法

答案：A

19.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:结构效度

B:内容效度

C:过程效度

D:统计效度

答案：B

20.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:讲授、讨论和案例分析

C:案例分析和实践

D:自学、观察和实践

答案：D

21.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:直觉和灵活