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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:股票期权和期股均属于激励工资

B:员工持股计划不属于激励工资范畴

C:激励工资具有一定的弹性

D:激励工资影响的是员工将来的行为

答案：B

2.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:外部竞争力

B:员工的贡献率战略

C:内部一致性

D:薪酬体系管理

答案：B

3.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:集体谈判工资理论

C:人力资本工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：D

4.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45580

C:45579

D:45581

答案：A

5.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到遗憾，但不会影响自己的工作

B:感到疑惑，努力弄清主管的想法

C:感到不解，会找时间与主管聊一聊

D:感到伤心，不满主管对自己的态度

答案：C

6.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:岗位的稳定性和安全性

B:保持工作、学习和生活的平衡

C:增强员工的工作成就感

D:良好的组织形象

答案：C

7.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:无形支出

C:心理损失

D:资本投人

答案：B

8.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:簇型模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：C

9.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:内部成长战略

B:集中战略

C:紧缩投资战略

D:外部成长战略

答案：D

10.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:企业效益

C:人口平均寿命

D:劳动参与率

答案：B

11.非经济性福利不包括（）。

A:职业生涯设计

B:培训机会

C:住房补贴

D:良好的工作环境

答案：C

12.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:—致性

答案：C

13.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:明确性

C:安全性

D:能力性

答案：C

14.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:当地政府给自己一些资金支持

B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

D:家里人同意

答案：A

15.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找同事帮助说情

B:找几个老乡合计一下

C:找主管，承认错误

D:查看规章制度，看如何处理

答案：C

16.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

17.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

B:可以用正序法对数据进行综合处理

C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

答案：B

18.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配对比较法

B:面谈法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

19.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:从企业战略出发

C:绩效指标环环相扣

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

20.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:生产技术

B:财务实力

C:竞争策略

D:企业文化

答案：B

21.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:留有较大的余地

C:让步

D:妥协

答案：D

22.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动