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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同续订

B:劳动合同变更

C:劳动合同解除

D:劳动合同订立

答案：A

2.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的综合培训

B:上岗后的针对性培训

C:上岗后的分散培训

D:上岗后的集中培训

答案：C

3.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:设计战略控制程序

B:进行实际成效与标准的对比分析

C:针对偏差采取纠偏行动

D:制定战略评价标准

答案：A

4.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:标准一致

B:结构完整

C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

D:劳动纪律的内容必须合法

答案：C

5.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:直接指标法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:目标管理法

答案：C

6.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:年工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：B

7.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：B

8.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:技能

B:产业

C:智力

D:专业

答案：C

9.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职位

C:职业

D:岗位

答案：A

10.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:培训者

C:管理者

D:培训部门

答案：A

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：A

12.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:主动、务实、持久

C:谦虚、服从、适应

D:积极、灵活、肯干

答案：B

13.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:难度要适当

B:具有启发性

C:不提前发放

D:具有代表性

答案：C

14.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

15.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:补充保险

C:福利待遇

D:法定福利

答案：D

16.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:不贤不用

B:任人唯贤

C:大贤大用

D:小贤小用

答案：B

17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:受众范围狭窄

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:信息传递缓慢

答案：C

18.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:客观性原则

B:能级原则

C:系统原则

D:最优化原则

答案：A

19.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:雇员

C:用人单位主管

D:工会组织

答案：A

20.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬制度结构

B:薪酬管理

C:岗位评价

D:企业的薪酬原则

答案：C

21.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:发展功能

答案：A

22.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

B:彼此看重对方，不说同事的坏话

C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：B

23.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:社会道德

答案：A

24.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前