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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:补贴

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：B

2.组织信息的分析不包括（）。

A:综合比较分析

B:数理统计分析

C:可靠性分析

D:统计报表分析

答案：D

3.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:不公开广告

B:隐瞒广告

C:遮蔽广告

D:秘密广告

答案：C

4.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略?

B:改善产品策略

C:快速渗透策略

D:快速掠取策略

答案：B

5.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:内因

C:知觉

D:归因

答案：A

6.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:企业抵御风险的能力会有所提高

B:有利于把握消费者需求变化的规律

C:减少由于竞争带来的不确定性

D:可以减少行业竞争的激烈程度

答案：A

7.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:规范功能

答案：A

8.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:企业高层

C:用人部门

D:招聘者

答案：A

9.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、观察和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：C

10.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:档案

B:面试

C:调查

D:笔试

答案：D

11.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度

B:过程效度

C:统计效度

D:结构效度

答案：A

12.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:受外部影响大

B:培训形式单一

C:组织较为困难，且费用较大

D:利用特定设施

答案：C

13.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

D:职务反映了员工所承担的工作性质

答案：A

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工绩效管理??

答案：A

15.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动监督检查制度

C:劳动法律法规制度

D:劳动争议处理制度

答案：B

16.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：C

17.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:不需要改善绩效的员工

C:从学校毕业的新员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：B

18.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

答案：C

19.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:节省时间

C:能够准确了解应聘者

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

20.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:团结协作

B:勤劳节俭

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

21.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:绩效考评不是孤立的，