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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:教育职能

C:决策职能

D:参与职能

答案：C

2.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:破格晋升

B:常规晋升

C:封闭型晋升

D:公开竞争型晋升

答案：D

3.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:耗散结构论

C:系统论

D:控制论

答案：A

4.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:员工的个人兴趣

C:日前岗位

D:职业定位

答案：D

5.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

6.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：C

7.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

8.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:战略伙伴

C:变革的代理人

D:行政管理专家

答案：C

9.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:总经理

B:人力资源部

C:绩效日常管理小组

D:绩效管理委员会

答案：D

10.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:融会贯通层面

B:举一反三层面

C:依样画瓢层面

D:自我管理层面

答案：C

11.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:薪酬调整

C:培训开发

D:劳动关系管理

答案：D

12.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：B

13.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：B

14.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:薪酬差异理论

答案：B

15.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:组织的边界被重新界定

C:组织由多个创造型团队组成

D:愿景驱动的组织

答案：A

16.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对事物的认知程度

B:对创新的敏感程度

C:对未来的警觉程度

D:对信息的传递速度

答案：B

17.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业人格

B:学业成就

C:职业兴趣

D:职业能力

答案：D

18.股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:是权利而非义务

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：C

19.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控体系

C:管控基础

D:管控机制

答案：D

20.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

答案：A

21.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:实施管理

B:需求分析

C:规划

D:评估反馈

答案：C

22.个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：A

23.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的上限

答案：C

24.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

D:企业的战略目标能够层层分解

答案：C

25.职业道德