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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:物价指数

C:最低工资指导线

D:当地人工成本平均水平

答案：A

2.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

3.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职业培训费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职工困难捐助的费用??

答案：C

4.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：A

5.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:它可能是大量的非重复性活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：C

6.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:掌握各类工时消耗的情况

C:提高员工工作的满意度

D:改进工作程序和操作方法

答案：C

7.员工信息管理的步骤是（）。

A:保管—整理—收集

B:整理—收集—保管

C:收集—保管—整理

D:收集—整理—保管

答案：D

8.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D:每月制度工作时间为20.83天

答案：A

9.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：C

10.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定班组主管绩效指标

B:确定部门主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:绩效考评

答案：A

11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B:严重违反用人单位的规章制度

C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

答案：D

12.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:计件单价的高低

C:工作量

D:合格产品数量

答案：A

13.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:下岗失业者

C:各级劳动力市场

D:退休人员

答案：A

14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:②①④③⑤

B:③②①④⑤

C:③①④②⑤

D:④③①②⑤

答案：A

15.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:产品改良

B:市场营销组合改良

C:市场改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

16.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:政府市场

C:买方市场

D:产业市场

答案：C

17.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:是任职前培训的延续

B:以一对一为主要指导方法

C:以客观、公正的绩效考核为依据

D:培训时间长

答案：D

18.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:任人唯亲原则

C:因事择人原则

D:严爱相济原则

答案：B

19.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

20.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，