2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库往年题考.docxVIP

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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:封闭型晋升

B:破格晋升

C:公开竞争型晋升

D:常规晋升

答案：C

2.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:战略联合型

C:合作型

D:指导型

答案：D

3.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:进行综合比较

C:选择科技企业

D:选择对自己特别恳切的公司

答案：D

4.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议调解

D:劳动争议协商

答案：B

5.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训政策体系

B:培训职责体系

C:培训课程体系

D:培训制度体系

答案：C

6.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:编码字典法

B:频次选拔法

C:相关分析法

D:德尔菲法

答案：D

7.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：B

8.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:KPI

C:MBO

D:BSC

答案：A

9.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

答案：C

10.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:簇型

C:层级式

D:盒型

答案：D

11.（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:辩证思维

答案：D

12.成就感属于（）需要层次。

A:自尊

B:社会

C:自我实现

D:安全

答案：A

13.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

C:母公司承担子公司的全部经营责任

D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

答案：C

14.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:30日

C:10日

D:7日

答案：A

15.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织监事会

答案：B

16.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：B

17.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:核心原理

B:协作制衡原理

C:系统原理

D:能级原理

答案：A

18.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:进度控制

C:战略导向

D:过程监测

答案：C

19.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

20.()不属于发散思维。

A:横向思维

B:颠倒思维

C:辐集思维

D:逆向思维

答案：C

21.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由员工个人提出

B:大多数情况下是由个人提出

C:可以由公司提出

D:是指员工在一个跨国公司内部的变动

答案：B

22.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:工具

C:成就

D:期望

答案：C

23.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、折中

B:以能力为导向、折中

C:以绩效为导向、高弹性

D:以能力为导向、高弹性

答案：C

24.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:资源基础理论

D:人力资本理论

答案：A

25.（）属于基础工作健