2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（达标题）.docxVIP

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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:企业社会责任国际标准

B:全球契约

C:社会责任指南

D:国际劳动宪章

答案：C

2.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:对指标完成情况打分的人

C:承担考评指标的人

D:收集绩效信息的人

答案：C

3.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:组织中的人际关系

B:缺乏参与决策

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：B

4.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：D

5.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

6.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:医疗保险属于非货币性薪酬

B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

答案：D

7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:激励产品创新和技术变革

C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

答案：C

8.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经济效益

B:宏观经济情况

C:双方的谈判力量

D:劳动力的供给情况

答案：A

9.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:市场领先型

答案：C

10.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:觉得张某难以理解

B:很钦佩，认为张某够仗义

C:反对张某，觉得他缺乏独立思考

D:赞同张某，觉得自己很像张某

答案：C

11.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:全体员工

D:核心技术人员

答案：B

12.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：A

13.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:激励工资

D:医疗保险

答案：D

14.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:题目

B:施测

C:评分

D:解释

答案：D

15.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：A

16.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:DAT

C:SDS

D:COPS

答案：D

17.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁员有索贿行为

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：B

18.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:对多个设想进行筛选

C:发现问题

D:直接创新

答案：A

19.人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:企业领导者

C:人力资源管理人员

D:全体员工

答案：B

20.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:个性特点

B:角色冲突

C:人际关系

D:工作条件

答案：C

21.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:全体员工

C:人力资源管理人员

D:企业领导者

答案：D

22.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:主体附加法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：A

23.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:优质竞争策略

C:创新竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

24.(201