2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品附答案.docxVIP

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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:内部招聘

C:社会招聘

D:外部招聘

答案：B

2.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本是活的资本

答案：C

3.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇主

C:雇员

D:用人单位主管

答案：B

4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:结果处理阶段

C:准备阶段

D:汇总报告阶段

答案：A

5.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法?

B:作业测时

C:岗位抽样

D:岗位写实

答案：C

6.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核培训教师

B:考核受训者

C:培训

D:培训奖惩

答案：A

7.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

8.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

9.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:很难确定

B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

C:不得解除劳动合同

D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

答案：C

10.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:售后服务

C:生产加工

D:支持活动?

答案：D

11.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“态度观”

B:“价值观”

C:“人生观”

D:“综合观”

答案：D

12.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:负向激励策略

B:预防性策略

C:制止性策略

D:正向激励策略

答案：B

13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

14.下列各项不参与集体谈判的是()

A:集团总裁

B:单位行政部门

C:员工代表

D:工会代表

答案：A

15.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:学校招聘

B:工作调换

C:重新聘用

D:公开招聘

答案：A

16.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:明确工作对培训提出的要求

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:确定培训内容的前后顺序

D:发现更为适合的培训类型

答案：B

17.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:初试与复式的间隙

B:面试后与上岗前的间隙

C:面试前

D:上岗后

答案：B

18.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:复杂性

答案：D

19.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职位

C:岗位

D:职务

答案：D

20.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:学习者自主性强

B:效率高

C:费用低

D:不影响工作

答案：B

21.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

22.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据员工所在薪酬等级，确定员