2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品附答案.docxVIP

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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的规范性

B:晋升的选择范围

C:晋升幅度

D:晋升的岗位

答案：B

2.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

答案：A

3.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:24

C:3

D:12

答案：D

4.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:持股自愿原则

B:有限原则

C:按劳分配原则

D:广泛参与原则

答案：B

5.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:能级原理

C:系统原理

D:核心原理

答案：D

6.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：A

7.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:克制欲求，老实本分

B:忠诚职责，寻求最佳

C:敢于奉献，不惧安危

D:服从领导，遵纪守法

答案：D

8.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:尽最大可能提升会计利润

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：B

9.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：A

10.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:cops

B:DAT

C:SDS

D:RIT

答案：B

11.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析

B:员工满意度分析

C:成本收益分析

D:群体批次分析

答案：D

12.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

13.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:60分钟

C:5分钟

D:10分钟

答案：B

14.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:系统论

C:耗散结构论

D:期望理论

答案：D

15.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

16.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

D:想办法促成二人的和解

答案：D

17.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:15

B:7

C:10

D:12

答案：A

18.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:法律纠纷

C:酗酒问题

D:饮食紊乱

答案：C

19.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:薪酬确定依据

C:奖惩依据

D:改进绩效

答案：D

20.下列说法错误的是（）

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

D:职工200人以上的企