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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

2.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:不利于组织的内部团结

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:筛选难度大

D:可能造成矛盾

答案：C

3.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：A

4.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:综合计件工资制

C:超额计件工资制

D:间接计件工资制

答案：B

5.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:360度考评法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：A

6.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:事实劳动关系

B:集体合同

C:劳动合同

D:形式劳动关系

答案：C

7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照约定

B:应当酌情

C:无需

D:应当按照提供正常劳动

答案：D

8.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行轮班制度

B:员工参与民主化管理

C:实行弹性工作时间

D:缩短工作时间

答案：A

9.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:计件单价

C:工作等级

D:劳动定额

答案：D

10.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训部门

B:后勤部门

C:培训者

D:管理者

答案：A

11.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:小组筛选法

C:材料筛选法

D:面试筛选法

答案：C

12.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:背景调查后

B:面试后

C:初次筛选后

D:所有筛选方法使用之后

答案：D

13.竞聘上岗的优点是（）。

A:采用了能岗匹配原理

B:对工作认真负责

C:对员工有促进作用

D:推动了企业改革人事关系

答案：A

14.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:向培训师致谢

B:评估培训效果

C:发放调查问卷

D:引导学员心态

答案：D

15.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

16.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:6个月

C:12个月

D:3个月

答案：B

17.培训费用是（）。

A:人力资源管理费用

B:人工成本

C:劳动争议处理费用

D:工资项目

答案：A

18.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:工作报酬

B:必威体育官网网址事项

C:试用期限

D:培训

答案：A

19.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:绩效管理法规

C:绩效管理程序设计

D:具体考评程序设计

答案：A

20.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：A

21.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的概念

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的方法

D:岗位抽样的作用

答案：C

22.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取调查信息

C:获取口头信息

D:获取书面信息

答案：C

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