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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:15岁

C:14岁

D:18岁

答案：C

2.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:资本经营型总部

B:运作型总部

C:战略型总部

D:管控型总部

答案：B

3.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:家庭问题

C:个性特点

D:生活条件

答案：C

4.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:均衡价格理论

D:边际生产力理论

答案：D

5.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:企业发展阶段

B:团队规模

C:团队类型

D:团队成员

答案：D

6.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:内部流程类

B:客户类

C:人力资本类

D:财务类

答案：D

7.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:科学发展观

C:为人民服务

D:爱国主义

答案：C

8.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:环状持股型

B:共同出资型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：D

9.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:福利保险

B:弹性工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：C

10.()是制定薪酬战略的第一步。

A:作出薪酬决策

B:对薪酬战略内涵进行分析

C:薪酬调查

D:制定薪酬制度体系

答案：B

11.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:薪酬管理

C:工作分析

D:绩效管理

答案：C

12.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:活泼开朗型的

B:埋头苦干型的

C:时髦新潮型的

D:学习钻研型的

答案：B

13.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：C

14.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:人力资本工资理论

答案：B

15.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:构建岗位胜任特征模型

B:战略目标的分解

C:调查员工的工作态度

D:了解员工的发展需求

答案：A

16.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:时效性

C:累积性

D:收益递增性

答案：C

17.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色冲突

B:人际关系

C:角色模糊

D:任务超载

答案：B

18.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:10日

B:20日

C:7日

D:15日

答案：D

19.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:基本信息

C:问卷说明

D:意见征询

答案：D

20.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更节省成本

B:更了解企业及员工情况

C:能提供更广泛的服务

D:不易获得员工信任

答案：C

21.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:侧重于适应环境压力

C:是成功企业的核心战略

D:建立在确定性资源基础上

答案：C

22.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:离婚

B:家庭暴力

C:酗酒

D:心情抑郁

答案：C

23.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

24.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:配对比较法

B:升等考试法

C:综合加权法

D:评价中心法

答案：C

25.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:工作岗位分析

C:薪酬的合法性分析

D:薪酬调查与分析

答案：B

26.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培