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苏州工业园区全日制劳动合同书6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供全日制劳动事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事的工作是_________。

2.乙方的工作地点是_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时、每周工作______天的工作制度。

2.乙方享有每月______天的带薪年休假。

3.甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月______元。

2.乙方享有每月______元的绩效工资。

3.甲方应根据乙方的岗位变化，调整乙方的工资待遇。

4.甲方应按时向乙方支付工资，不得克扣或拖欠。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇。

3.甲方应按规定向乙方支付高温津贴、加班费等补贴。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和设备。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得迟到、早退、旷工等。

3.乙方在甲方工作期间，应爱护甲方的财产和设备，不得擅自拿走或损坏。

七、解除或终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：

（1）从事国家机密工作尚未脱密的；

（2）在约定的服务年限内与用人单位签订了培训合同或必威体育官网网址协议的；

（3）有其他约定不得解除劳动合同情形的。

5.有下列情形之一的，双方均不得解除劳动合同：

（1）双方因不可抗力事件书面同意暂时停止履行合同的；

（2）劳动合同中约定了双方不得解除劳动合同的条款的；

（3）其他双方均不得解除劳动合同的法定情形。

6.劳动合同解除或终止后，乙方应在规定期限内办理离职手续并返还所有工作用品和设备。甲方应在规定期限内办理离职证明并返还乙方工资和相应费用。如有其他约定事项的，应从其约定。

7.乙方在甲方工作期间所获得的知识产权等成果归甲方所有。如有其他约定事项的，应从其约定。

8.双方违反劳动合同约定的条件解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。如有其他约定事项的，应从其约定。

篇2

甲方（用人单位）：苏州XX公司

乙方（劳动者）：张三

根据《中华人民共和国劳动法》及苏州工业园区的相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本劳动合同书。

一、合同期限

1.本合同自2024年7月1日起生效，至2026年6月30日止，为期3年。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在苏州工业园区从事研发工程师的工作。

2.乙方的工作地点为苏州工业园区XX路XX号。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作8小时，每周工作5天，休息2天。

2.加班加点需经甲方同意，甲方按规定支付加班加点报酬。

四、劳动报酬

1.甲方按月足额发放乙方工资，工资标准为税前XX元/月。

2.甲方每年对乙方进行一次绩效评估，并根据评估结果调整乙方工资。

3.乙方在甲方连续工作满一年后，甲方应按规定支付乙方年终奖。