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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:宏观经济状况

C:企业货币工资支付能力

D:工会会员人数

答案：D

2.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主最初愿意提供的工资增长

B:工会的坚持点

C:工会最初工资增长要求

D:雇主的坚持点

答案：A

3.收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:调查表法

C:观察法

D:专家法

答案：D

4.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评指标、考评者和被考评者

B:确定考评方式和方法

C:整理以往的考评成绩

D:确定考评时间

答案：A

5.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训战略体系

C:培训管理体系

D:培训课程体系

答案：C

6.员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:短期激励工资

C:员工福利保险

D:基本工资

答案：A

7.()是绩效指标体系设定的基础。

A:岗位调整

B:工作分析

C:薪酬调整

D:员工培训

答案：B

8.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第一阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：D

9.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:60日

B:90日

C:30日

D:1年

答案：D

10.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业改革的代理人

B:设计薪酬制度的专家

C:企业经营战略的合作伙伴

D:绩效贡献的领跑人

答案：A

11.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:中期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：B

12.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工家庭一生活平衡感

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：C

13.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:裁决依据的证据是伪造的

B:仲裁违反法定程序

C:仲裁员有索贿行为

D:对裁决结果存在异议

答案：D

14.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:重点调查核实客观内容

C:重视应聘者性格的主观评价内容

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：C

15.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：B

16.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

答案：D

17.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:按利润的一定比重分享

答案：B

18.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:资金控制

B:信息控制

C:分配控制

D:人事控制

答案：B

19.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:摘取有意义的联想

B:列出联想元素

C:进行可行性分析

D:进行联想和判断

答案：C

20.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:绩效指标

C:考评对象

D:考评结果

答案：A

21.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:适宜性、差异性、契约性、功利性

答案：B

22.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效日常管理小组

B:人力资源部

C:总经理

D:绩效管理委员会

答案：D

23.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:以质求量

C:自由畅想

D:延迟批评

答案：B

24.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项