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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训需求分析

B:培训计划设计

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：A

2.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:3日

B:6日

C:60日

D:30日

答案：A

3.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:人力创新管理

C:人本管理

D:生产组织管理

答案：C

4.企业员工统计包括（）。

A:学历统计和职位统计

B:人数统计和学历统计

C:人数统计和结构统计

D:人数统计和职位统计

答案：C

5.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:档案管理部门

C:人才交流中心

D:学校学籍管理部门

答案：C

6.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:劳动条件标准条款

B:过渡性规定

C:一般性规定

D:其他规定

答案：A

7.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:专项协议

C:集体合同

D:劳动合同

答案：B

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

9.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

答案：A

10.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

11.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:要素有用原理

C:能位对应原理

D:动态适应原理

答案：D

12.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:负向激励策略

B:制止性策略

C:正向激励策略

D:预防性策略

答案：A

13.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:保障性

B:互济性

C:普遍性

D:强制性

答案：A

14.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:快言快语

C:语气轻柔?

D:慢条斯理

答案：A

15.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:成就测验

B:情商测验

C:能力测验

D:性向测验

答案：C

16.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:0

B:135

C:240

D:80

答案：A

17.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：C

18.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线制

B:直线职能制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：A

19.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:人均GDP

C:基尼系数

D:帕累托定律

答案：B

20.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性别

B:性格

C:特点

D:层次

答案：D

21.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:专业分工

B:车间

C:作业组

D:工作地组织

答案：C

22.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:工会

C:企业法人

D:企