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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:工作期间培训

C:晋升培训

D:员工人职培训

答案：D

2.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案：A

3.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法??

B:讲授法

C:研讨法

D:案例分析法

答案：A

4.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:3年

B:10年

C:5年

D:4年

答案：C

5.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:利润分成

C:额外补贴

D:员工福利

答案：B

6.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:多维性

B:导向性

C:针对性

D:指向性

答案：C

7.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

8.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位在招聘中所支付的费用

B:劳动合同约定的其他赔偿费用

C:用人单位支付的培训费

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

9.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.1

B:0.05

C:0.2

D:0.01

答案：A

10.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:使工作的范围和责任增加

D:有利于提高岗位工作效率

答案：C

11.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业领导在培训期间的参观考察费用

B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

答案：A

12.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:产品改良

C:市场改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

13.在内部招聘中最容易造成（）。

A:部门相互挖人

B:相互拆台

C:无强烈竞聘上岗

D:近亲繁殖

答案：D

14.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:群众组织

C:司法机构

D:公共机构

答案：B

15.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:教师的领导能力

C:管理人员的合作精神

D:教师的教学经验

答案：B

16.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

17.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训的项目和内容

C:哪些员工需要培训

D:培训项目费用预算

答案：C

18.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分析

D:岗位分类分级

答案：C

19.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:人际因素

C:环境因素

D:社会因素

答案：D

20.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

答案：D

21.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:讲授法

B:参观访问

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：D

22.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

23.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:例会制度

C:汇总