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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库必威体育精装版

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:劳动法律法规制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：A

2.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:额外补贴

C:利润分成

D:员工福利

答案：C

3.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:特殊情况下支付的工资?

C:计时工资

D:津贴和补贴

答案：C

4.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:设计绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

5.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:少捐一点

B:尽自己的最大可能去捐助

C:跟大家一样捐

D:说明情况，自己不捐

答案：B

6.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定

答案：B

7.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议

B:专项集体合同

C:综合性集体合同

D:要式合同

答案：A

8.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:人力资源部门自行规划

C:与员工协商

D:自下而上

答案：D

9.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:能岗不匹配

C:员工能力

D:非人为因素

答案：D

10.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:考评指标及标准

C:绩效考评表标识

D:绩效考评权重

答案：A

11.()又称T小组法，简称ST法。

A:头脑风暴法

B:敏感性训练

C:案例分析法

D:管理者训练

答案：B

12.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；低

B:高；高

C:低；高

D:低；低

答案：B

13.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:医疗期满

B:病愈后

C:休假6个月后

D:休假3个月后

答案：A

14.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:忠诚度

C:满意度

D:信仰度

答案：B

15.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:50人

C:90人

D:40人

答案：B

16.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

答案：C

17.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:灵活性

C:激励性

D:效率优先

答案：A

18.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为定点量表法

B:硬性分配法

C:行为观察量表法

D:目标管理法

答案：B

19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：C

20.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：A

21.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：C

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