2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（达标题）.docxVIP

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:客观准确原则

B:合法合理原则

C:认真对待原则

D:整体素质原则

答案：A

2.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性

B:最高；强制性

C:最高；非强制性

D:最低；非强制性

答案：A

3.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

4.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:复杂性

答案：D

5.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：A

6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7日

B:30日

C:10日

D:15日

答案：D

7.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:年龄要求

B:经历要求

C:知识要求

D:能力要求

答案：A

8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:借助中介

C:熟人推荐

D:校园招聘

答案：C

9.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:提高员工工作的满意度

C:改进工作程序和操作方法

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：B

10.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

答案：A

11.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:问卷调查法

B:确定性提问

C:目标型调查法

D:不定性提问

答案：C

12.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

C:调查地点指登记资料、收集数据的地点

D:指出从什么时间开始到什么时间结束

答案：B

13.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:低于

B:等于

C:优于

D:高于

答案：A

14.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；低

B:高；高

C:低；高

D:高；低

答案：B

15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业的薪资制度

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业经营目标

答案：A

16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:2

B:1.5

C:1

D:3

答案：A

17.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:制度规划

B:人员规划

C:费用计划

D:战略规划

答案：C

18.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:考核材料

B:履历材料

C:工作变动

D:教育状况

答案：B

19.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:上级主管

C:考评者的下属

D:同事

答案：B

20.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:团体思维

C:逆向思维

D:发散思维

答案：B

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:对员工工作态度实施??

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

22.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:岗前培训

B:晋升培训

C:在岗培训

D:转岗培训

答案：A

23.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级