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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：A

2.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:警告

C:降职

D:暂时停职

答案：C

3.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

答案：D

4.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:横向思维法

C:逆向思维法

D:收敛思维法

答案：B

5.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技能角度

B:财务角度

C:技术角度

D:业务角度

答案：D

6.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请谅解”

B:“等会儿再说”

C:“同志”

D:“请稍候”

答案：B

7.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：D

8.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:企业货币工资支付能力

C:宏观经济状况

D:工会会员人数

答案：D

9.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:管理层级

C:责任链

D:员工人数

答案：A

10.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:自我中心型

B:直线型

C:权威型

D:习惯型

答案：D

11.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:胜任特征模型构建

B:薪酬调查

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：B

12.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:保险福利

B:非工作日福利

C:员工服务福利

D:额外津贴

答案：A

13.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:扭转型战略

B:防御型战略

C:多样型战略

D:进攻型战略

答案：C

14.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:资源层

B:制度层

C:运营层

D:理念层

答案：D

15.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:股票期权和期股均属于激励工资

C:员工持股计划不属于激励工资范畴

D:激励工资影响的是员工将来的行为

答案：C

16.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:对比想象

B:相似想象

C:接近想象

D:因果想象

答案：D

17.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织中角色

C:职业发展

D:组织结构与气候

答案：C

18.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:母子公司

C:产权

D:命令链

答案：C

19.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:惩罚和监督

B:良好的工作环境

C:较高的薪酬水平

D:学习与成长机会

答案：D

20.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:能够节约时间和管理成本

C:有利于保持队伍的稳定

D:有利于激发创新和活力

答案：D

21.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:组织战略分析

C:薪酬调查与分析

D:工作岗位分析

答案：D

22.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:共同投资型

C:环形持股型

D:层层控股型

答案：D

23.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:财富

C:权力

D:职业

答案：D

24.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:业务控制

C:企业系列化

D:提高协作企业的素质

答案：B

25.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:在培训中任教

C:重新安排工作日程让员工安心