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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:市场类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案：D

2.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:对员工工作满意度的测量与分析评价

答案：A

3.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:良好的工作环境

B:较高的薪酬水平

C:学习与成长机会

D:惩罚和监督

答案：C

4.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:员工综合实力

C:员工工作表现

D:实际绩效

答案：A

5.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:战略规划部

C:财务部

D:领导班子成员

答案：D

6.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:直接敲门，要求邻居停止施工

B:忍受

C:拨打110，要警察处理

D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

答案：D

7.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:董事会

C:经理班子

D:监理会

答案：C

8.WAI指标（）。

A:与能力相关

B:和业绩有一定关联

C:有职位层次之分

D:是具体的量化的

答案：B

9.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：B

10.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：C

11.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:30

C:60

D:15

答案：C

12.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:恶意中伤别人的人

B:耍奸蹭滑的人

C:制造小摩擦的人

D:和事佬儿

答案：B

13.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工局

答案：D

14.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:外部竞争力

D:员工的贡献率战略

答案：D

15.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:心理成本

C:无形支出

D:实际支出

答案：C

16.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45580

C:45579

D:45581

答案：A

17.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:3，5

B:7，15

C:5，15

D:5，7

答案：C

18.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:停职是最严厉的一种处罚

B:处罚以采取书面警告为好

C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

答案：A

19.国际劳工公约对（）发生效力。

A:发达国家

B:公约批准国

C:会员国

D:世界各国

答案：B

20.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:M=VXE

B:V=MXE

C:E=VXM

D:E=VXT

答案：A

21.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:10

B:3

C:5

D:8

答案：C

22.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:董事会

B:监事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：A

23.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:职业发展

答案：D

24.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:鲍尔·沃尔纳

B:佛朗西斯·赫瑞比

C:约翰·瑞定

D:彼得·圣吉

答案：A

25.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:雇主的坚持点和工会坚持点

答案：B

26.关于胜任特征下列说法错