2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优B卷）.docxVIP

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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色模糊

B:工作条件

C:企业文化

D:角色冲突

答案：A

2.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:独特型竞争策略

C:廉价型竞争策略

D:优质竞争策略

答案：C

3.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:明确企业总体战略的发展方向

B:制作基于岗位胜任特征的申请表

C:基于工作分析对候选人进行背景调查

D:进行行为面试设计

答案：C

4.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:内部流程类指标

答案：C

5.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:广泛、灵活多样

B:较为狭窄

C:不易转换

D:非常狭窄

答案：A

6.集体谈判的关键在于（）。

A:企业货币工资的支付能力

B:宏观经济状况

C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

D:劳动力市场劳动力供求状况

答案：C

7.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:科技开发人员

C:中层经理

D:全体员工

答案：A

8.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

9.当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，30％

B:6个月，15％

C:12个月，30％

D:12个月，15％

答案：C

10.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:激励工资

C:福利保险

D:弹性工资

答案：A

11.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:MBO

C:KPI

D:CSF

答案：D

12.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:权力系统

C:命令系统

D:决策系统

答案：B

13.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:相关分析法

C:德尔菲法

D:编码字典法

答案：C

14.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工工作满意度

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工流动行为倾向

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：C

15.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:国务院主管部门

C:企业负责人

D:省级政府主管部门

答案：B

16.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:16个月

B:8个月

C:12个月

D:15个月

答案：D

17.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:社会

B:劳资

C:利益

D:阶级

答案：C

18.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:OSE

B:ESO

C:SEO

D:EOS

答案：B

19.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:约束机制不同

C:购买时间不同

D:获取方式不同

答案：A

20.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:心灵美、语言美、行为美、环境美

B:树立正确的世界观、人生观、价值观

C:仁、义、礼、智、信

D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

答案：D

21.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:创新具有极其重要的作用

B:尊重与理解是为人处世的重要原则

C:合作是从业人员成长的保障

D:谁都有需要帮助的时候

答案：C

22.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:说明法

C:0-1法

D:百分率法

答案：C

23.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特