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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体步骤

B:具体内容

C:具体手段

D:具体目的

答案：A

2.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:12个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

3.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:成本分析

C:经济分析

D:市场分析

答案：C

4.售前服务的内容不包括（）。

A:提供资料?

B:提供咨询

C:协助选购

D:提供零件

答案：D

5.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:人本管理

C:生产组织管理

D:人力创新管理

答案：B

6.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：B

7.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:解决问题能力

B:基础理论知识

C:技能性

D:创造性

答案：B

8.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：C

9.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:条件限制

C:时间限制

D:程序限制

答案：D

10.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:12

C:1

D:3

答案：C

11.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效计划

B:绩效监控

C:绩效反馈

D:绩效考评

答案：C

12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书内容可繁可简

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：B

13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

14.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:过程效度

B:统计效度

C:结构效度

D:内容效度

答案：D

15.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：B

16.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

答案：A

17.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:没有直接关系

B:有间接关系

C:不大

D:很大

答案：D

18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.4

B:0.3

C:0.2

D:0.5

答案：C

19.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：C

20.世界500