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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:衡量绩效的根本标准

B:应该遵循的行为规范

C:必须服从的工作指令

D:自我评价的价值尺度

答案：B

2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:酌情

B:部分

C:无需

D:按照正常劳动

答案：D

3.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:讲授法

C:专题讲座法

D:案例分析法

答案：C

4.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:有形资本消耗

C:培训作业流程

D:培训所需资源

答案：C

5.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员不可向被观察者施令

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员应积极引导被观察者

D:写实人员应善待被观察者

答案：B

6.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:基础数据

B:决策支持

C:业务处理

D:薪酬计划

答案：C

7.评价指标计量的基础标准不包括()

A:计分

B:权重

C:权重调整

D:误差调整

答案：C

8.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保养

答案：D

9.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:行为记录法

B:会议调查法

C:邮寄调查法

D:问卷调查法

答案：A

10.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:原则一致性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

11.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:3

C:2

D:1.5

答案：D

12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位任职能力要求

B:岗位的工时制度

C:劳动环境的优化

D:岗位工作的满负荷

答案：A

13.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:权限

C:岗位

D:能力

答案：C

14.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:培训形式单一

B:组织较为困难，且费用较大

C:利用特定设施

D:受外部影响大

答案：B

15.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:任人唯贤原则

C:严爱相济原则?

D:用人不疑原则

答案：D

16.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:非人为因素

B:员工素质

C:能岗不匹配

D:员工能力

答案：A

17.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的整体素质

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的综合素质

D:增强员工职业稳定性

答案：A

18.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈大

B:不变

C:愈小

D:不确定

答案：A

19.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:每月制度工作时间为20.83天

B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

答案：C

20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:结构维度

C:认可维度

D:尊重维度?

答案：A

21.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行企业制定标准

C:执行国家标准

D:执行行业标准

答案：C

22.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：D

23.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会救济

C:社会优抚

D:社会福利

答案：A

24.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动1