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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的绩效评价

D:人力资源的战略管理

答案：B

2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:非正式组织

C:动作时间

D:管理方格理论

答案：C

3.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:10日

C:30日

D:15日

答案：D

4.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：B

5.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:表面上信任，实际上不信任

B:既信任，又怀疑

C:即使信任，也要加强防范和戒备

D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

答案：D

6.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.5

B:2

C:0.25

D:1

答案：B

7.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:饮食紊乱

C:工作压力

D:法律纠纷

答案：A

8.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持股未达50%

C:持股比例在1/3?1/2之间

D:持有少量股份

答案：C

9.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:区间赋分法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：D

10.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值20%

B:高于现值10%

C:低于现值10%

D:高于现值20%

答案：D

11.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:公平

C:工具

D:效价

答案：B

12.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:合法性

C:稳定性

D:潜在性

答案：D

13.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:按利润的一定比重分享

C:无保障工资的纯利润分享

D:年终或年中一次性分红

答案：C

14.()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:技术战略

D:总体战略

答案：B

15.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：B

16.()不是工资决定理论。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：C

17.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

答案：B

18.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：B

19.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:家族式

C:发展式

D:官僚式

答案：B

20.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:强调员工技能的专一性

B:一般出现在大中型企业

C:外部进入企业的入口有限

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案：A

21.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:因子分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：C

22.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明