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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线职能制

C:职能制

D:直线型

答案：A

2.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:效率

B:合法

C:合理

D:公平

答案：C

3.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

答案：B

4.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:战略伙伴

C:员工的领跑者

D:变革的代理者

答案：B

5.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:环状持股型

B:共同出资型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

6.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:日度考评

B:任期考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：C

7.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

C:道德的根本目的在于增进团结

D:以礼待人，促进和谐相处

答案：D

8.社会主义道德的核心是（）。

A:互利双赢

B:发展生产力

C:维护公平

D:为人民服务

答案：D

9.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:意见征询

C:问卷说明

D:主体部分

答案：C

10.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:继续帮助他人

B:感觉很矛盾

C:再帮助时需要考虑一下

D:绝对不会再帮助他们

答案：A

11.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:忍无可忍

B:尽量躲避

C:少说多做

D:多说好话

答案：B

12.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：A

13.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:企业级

B:班组级

C:部门级

D:岗位级

答案：D

14.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:“垄断”优势

C:技术创新的优势

D:战略上的优势

答案：C

15.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:卡特尔

B:托拉斯

C:康采恩

D:辛迪加

答案：C

16.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判的结果是什么

C:谈判会延续多长时间

D:谈判是否有结果

答案：A

17.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：D

18.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:经理班子成员

C:董事会成员

D:高级技术人才

答案：C

19.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.3

B:0.5

C:50%-100%

D:30%-50%

答案：C

20.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:基本工资

B:激励工资

C:员工保险福利

D:绩效工资

答案：D

21.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:互补性

B:依赖性

C:合作性

D:依托型

答案：B

22.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:董事会的成员

B:经理班子成员

C:高级技术人才

D:高级管理人才

答案：A

23.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:5

B:8

C:7

D:6

答案：C

24.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:综合式

B: