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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:自我管理

B:举一反三

C:融会贯通

D:依样画瓢式应用

答案：C

2.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:标杆法

答案：A

3.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:勤奋好学

C:家庭背景

D:时运机缘

答案：D

4.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:绩效指标

C:考评程序和考评方法

D:考评结果

答案：C

5.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:权力需要

B:亲和需要

C:成就需要

D:自尊需要

答案：B

6.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股比例为1／3～1／2

C:持股未达50%

D:持股少于100%

答案：B

7.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：A

8.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:长期战略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：B

9.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:始创期

C:成熟期

D:衰退期

答案：C

10.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

B:“才”和“德”是对立统一的关系

C:德行居主导地位，对才能起统领作用

D:—个人只要有才，就有了道德资本

答案：C

11.下列说法错误的是（）。

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

答案：C

12.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:科技开发人员

B:大多数员工

C:所有员工

D:部分员工

答案：B

13.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:技术开发

B:市场营销

C:人力资源管理

D:财务管理

答案：C

14.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:10日

B:20日

C:15日

D:7日

答案：A

15.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20

B:40

C:30

D:10

答案：C

16.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:绩效

C:工作态度

D:性格

答案：B

17.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:双重

B:横向

C:网状

D:传统

答案：A

18.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:企业资本和财务实力

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案：D

19.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:元胜任特征

答案：B

20.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该为企业多提好的建议

B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D:每个员工都应该是企业发展的重要成员

答案：D

21.（）属于非自愿流出。

A:解聘

B:停薪留职

C:离职创业

D:主动辞职

答案：A

22.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:N模式

B:WX模式

C:Y模式

D:J模式

答案：D

23.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:构建非正式组织

B:作业操作的合理化

C:工作程序的科学化

D:制定工作标准和时间定额

答案：A

24.（）属于WAI。

A:客户满意度

B:责任心

C:学习能力

D:利润率

答案：B

25.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+家