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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【综合题】

第I部分单选题(50题)

1.我国现行的社会保障体系不包括()。

A:社会保障

B:社会优抚

C:社会救济

D:社会福利

答案:A

2.劳动法的首要原则是()。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案:B

3.(2015年11月)2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。

A:5个月

B:3个月

C:4个月

D:12个月

答案:C

4.我国计时工资制常用的具体形式不包括()。

A:小时工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:年工资制

答案:D

5.(2018年5月)可根据()对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:能力

C:岗位

D:权限

答案:C

6.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案:B

7.()是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职权

B:全责

C:职责

D:权限

答案:C

8.在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是()。

A:工作指导法

B:特别人物法

C:个别指导法?

D:工作轮换法

答案:D

9.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:3

C:1.25

D:1.5

答案:D

10.以下不属于企业组织信息的应用的内容是()。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的收集?

答案:D

11.(2018年11月)岗前培训的特点不包括()。

A:基础性培训

B:非个性化培训

C:个性化基础培训

D:适应性培训

答案:C

12.在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门和单位。

A:管理者

B:培训者

C:培训部门

D:后勤部门

答案:C

13.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:投射效应

B:光环效应

C:对比效应

D:首因效应

答案:C

14.企业在审核人工成本预算时,无需()

A:关注竞争对手的管理费用情况

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:定期进行劳动力工资水平的市场调查

D:关注消费者物价指数

答案:A

15.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:相对价值

B:定员

C:薪酬标准

D:工作任务、职责

答案:A

16.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是()。

A:①④⑤②③

B:④②⑤①③

C:①④⑤③②

D:④③②①⑤

答案:B

17.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资/价格指数

C:货币工资*价格指数

D:货币工资/价格

答案:B

18.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种()制度。

A:医疗保障

B:安全保障

C:社会保障

D:养老保障

答案:C

19.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:权重

C:计分

D:权重调整

答案:D

20.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。

A:生产规模和管理工作水平

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:实际生产状况和计划达到的生产要求

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案:D

21.面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者陌生的问题

答案:B

22.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者需要设计

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