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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理者

B:行政管理专家

C:战略伙伴

D:员工的领跑者

答案：C

2.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：C

3.人力资源管理的基础是()。

A:培训与开发

B:人力资源规划

C:招聘与配置

D:绩效与薪酬

答案：B

4.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：A

5.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:有助于保持工作的连续性

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于保持队伍的稳定

答案：A

6.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:7个

C:3个

D:10个

答案：D

7.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.05

B:0.1

C:0.15

D:0.2

答案：B

8.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:培训和开发

B:确定员工的贡献率

C:员工的绩效和薪酬评估

D:战略结合与实施的管理

答案：D

9.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:变革型

C:文化型

D:合作型

答案：A

10.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:麻木型

C:习惯型

D:从众型

答案：D

11.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:内部流动

C:流出企业

D:流入企业

答案：A

12.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:24

C:12

D:3

答案：C

13.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:联想法

C:完成法

D:构造法

答案：C

14.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案：A

15.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:合并或迅速发展

C:正常发展至成熟

D:无发展

答案：B

16.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:50%-100%

B:100%-200%

C:10%-30%

D:30%-50%

答案：A

17.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:梅奥

B:马斯洛

C:芒斯特伯格

D:韦恩?卡肖

答案：A

18.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:谨慎虔敬

B:服从领导

C:加班加点

D:用心做事

答案：D

19.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：D

20.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

B:定编定岗定员标准化程度

C:内外系统的配套性和协同性

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：B

21.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:季度考评

C:月度考评

D:每日考评

答案：A

22.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯早期

C:职业选择和准备期

D:职业生涯中期

答案：B

23.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

C:母公司、子公司、关联公司之