2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（必威体育精装版）.docxVIP

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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:所有员工

B:决策层人员

C:公司经理

D:科技开发人员

答案：C

2.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

3.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:保险福利

答案：A

4.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:上级单位

C:工会组织

D:统筹地区所在医疗机构

答案：A

5.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：A

6.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:独立型组织模式

C:合作型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：B

7.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:纵向分工和分解

C:横向分解和纵向分工

D:模向分工和纵向分解

答案：D

8.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

B:要体现不同的岗位特点

C:四个方面指标都是必需的

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：D

9.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:S

C:N

D:J

答案：A

10.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:环状持股型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:共同出资型

答案：B

11.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:临时团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：D

12.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:战略层

C:运营层

D:资源层

答案：B

13.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

14.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会声誉

B:社会标准

C:社会地位

D:职业声望

答案：B

15.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效考评主体

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：B

16.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:有限原则

B:持股自愿原则

C:广泛参与原则

D:按劳分配原则

答案：A

17.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:强调员工技能的专一性

B:一般出现在大中型企业

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:外部进入企业的入口有限

答案：A

18.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:了解实情

B:让主管与员工沟通

C:批评主管

D:不理睬员工们的抱怨

答案：B

19.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案：B

20.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:长期战略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：B

21.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:0-1法

C:减分考评法

D:说明法

答案：B

22.EVA的红利库计划（）。

A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

C:是基于绩效的年度奖金计划

D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

答案：D

23.主体(人)为了达到一定