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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:饮食紊乱

C:法律纠纷

D:酗酒问题

答案：D

2.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:薪酬调查

C:管理培训

D:岗位评估

答案：C

3.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：B

4.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:志向和兴趣调查

C:人事档案

D:人事考核

答案：B

5.职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:人力资源部

C:员工个体

D:上级主管

答案：C

6.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:对企业要真诚，向领导说明实情

B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C:责任自负，自己不要越位关心此事

D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

答案：A

7.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升幅度

B:晋升的岗位

C:晋升的选择范围

D:晋升的规范性

答案：C

8.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：A

9.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:习惯型

C:从众型

D:直线型

答案：D

10.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动行政部门

B:劳动者团体

C:劳动者个人

D:用人单位

答案：B

11.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:G11T12

B:16PF

C:M12TI

D:S14S

答案：A

12.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:查看工作记录法

B:总体评价法

C:问卷调查法

D:座谈法

答案：A

13.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:十

C:七

D:三

答案：D

14.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:坚持自己的观点

B:多与他人沟通

C:调整自己，尽量与别人一致

D:不在乎别人怎么说

答案：B

15.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:劳动者阶层

B:管理者阶层

C:技术工人阶层

D:企业家阶层

答案：B

16.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

答案：C

17.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:能力

B:个性

C:素质

D:绩效

答案：D

18.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:合作型企业

C:美国模式

D:日本模式

答案：B

19.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:独特性

C:一致性

D:客观性

答案：A

20.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

C:决定留在组织中

D:发挥出高水平的内激力和承诺

答案：A

21.人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:吸引功能

C:过滤功能

D:宣传功能

答案：A

22.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:综合选拔法

答案：C

23.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:区间赋分法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：D

24.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择