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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.25

C:3

D:1.5

答案：D

2.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:防止有毒有害物质危害

C:职业病防治

D:防暑降温和防冻取暖

答案：A

3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:借助中介

B:校园招聘

C:熟人推荐

D:猎头公司

答案：C

4.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:观察法

B:问卷调查

C:面谈法

D:工作任务分析法

答案：D

5.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招聘

C:公开选拔

D:外部招聘

答案：B

6.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中间环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

7.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:效用最大化

B:差额最小化

C:利润最大化

D:差额最大化

答案：C

8.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职工困难捐助的费用??

D:职业培训费用

答案：B

9.()不属于行为规范。

A:劳动纪律

B:品德规范

C:员工业务规范

D:仪态仪表规范

答案：C

10.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:担心超市会发生踩踏事故

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：C

11.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:特别人物法

B:个别指导法?

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：C

12.组织信息的分析不包括（）。

A:综合比较分析

B:可靠性分析

C:统计报表分析

D:数理统计分析

答案：C

13.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:缓冲

B:间接

C:直接

D:过渡

答案：D

14.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:休假3个月后

C:休假6个月后

D:医疗期满

答案：D

15.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或35℃以上

B:0℃以下或30℃以上

C:5℃以下或30℃以上

D:0℃以下或35℃以上

答案：A

16.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解工作范围

B:部门间的协调和配合

C:使员工了解公司状况

D:使员工了解例行工作

答案：C

17.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：A

18.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:双向并联

C:自下而上

D:并列关联

答案：C

19.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定?

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：A

20.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源管理费用

B:增加成本

C:人力资源费用

D:在职培训成本

答案：D

21.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:劳动环境