2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库A4版.docxVIP

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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.()木属于案例研究法。

A:案例分析法

B:工作指导法

C:个案分析法

D:事件处理法

答案：B

2.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因事择人

B:领导指派

C:双向选择

D:因人择事

答案：A

3.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律规范

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:劳动关系管理

答案：B

4.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：B

5.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:不缴纳

B:缴纳5%

C:缴纳15%

D:缴纳10%

答案：A

6.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:奖励和模范先进事迹材料

B:参加党团组织的材料

C:兴趣、特长、爱好等信息

D:劳动合同

答案：D

7.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:经济性

B:全面性

C:系统性

D:准确性

答案：B

8.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职责

C:职务

D:岗位

答案：C

9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

10.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:人力创新管理

C:人力资源管理

D:生产组织管理

答案：A

11.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：C

12.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业成本管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业文化管理体系

D:企业绩效管理体系

答案：D

13.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:调动员工积极性

B:技能

C:知识

D:行为调整和心理训练

答案：D

14.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是隐形资本

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本凝结于劳动者体内

D:人力资本是活的资本

答案：A

15.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

答案：B

16.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈大

B:不变

C:愈小

D:不确定

答案：C

17.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:45

B:15

C:30

D:10

答案：C

18.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动法

B:劳动管理

C:劳动规则

D:劳动合同

答案：A

19.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:层次分析法

B:排序法

C:数据积累法

D:专家经验判定法

答案：C

20.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度工作时间

B:日历时间

C:制度内实际工作时间

D:全部实际工作时间

答案：B

21.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:工资等级

C:薪酬等级

D:薪酬制度

答案：C

22.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:报纸

B:零售业专业杂志

C:小册子

D:网上招聘

答案：A

23.面试的环境必须是()

A:安静的

B:舒适的

C:宽敞的

D:温馨的

答案：A

24.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时