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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:60日

C:120日

D:90日

答案：A

2.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.03

C:0.01

D:0.05

答案：A

3.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:18周岁

C:17周岁

D:16周岁

答案：D

4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:个人福利

C:法定福利

D:补充保险

答案：C

5.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:结构

B:制度

C:文化

D:职能

答案：D

6.以下关于兼职的说法错误的是()

A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

B:主要限于少数岗位采用

C:可扩大劳动者的知识面

D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

答案：B

7.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:作业宽放时间

B:非定额时间

C:非工作时间

D:非出勤时间

答案：B

8.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:工资

B:收入

C:福利

D:奖励

答案：B

9.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:因事择人原则

B:用人不疑原则

C:严爱相济原则

D:任人唯贤原则

答案：A

10.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训组织实施

B:培训效果分析

C:培训需求分析

D:培训规划

答案：B

11.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:私营企业

B:集体企业

C:外商投资企业

D:国有控股企业

答案：D

12.（）是劳动权的核心。

A:择业全权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权

C:休息休假权和劳动保护权

D:平等就业权和自由择业

答案：D

13.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:绝对保护

B:全面保护

C:偏重保护

D:优先保护

答案：D

14.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计时工资

B:计数工资

C:计件工资

D:计量工资

答案：C

15.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：B

16.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:归因

C:知觉?

D:内因

答案：B

17.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:选定培训师

C:课程设计

D:划定课程范围

答案：A

18.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理内容设计

B:管理的总流程设计

C:管理的方法设计

D:绩效管理目标设计

答案：B

19.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:沟通功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：A

20.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

21.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

答案：A

22.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:例会制度

B:满意度调查表

C:劳动管理表单

D:汇总报表

答案：C

23.(201